Закон стоит на страже прав работников

0
16

Закон стоит на страже прав работниковСложная экономическая ситуация, вызванная длительной пандемией коронавируса, привела к закрытию многих предприятий, к задержкам оплаты договорных обязательств, поставок продукции, сырья и материалов. Как следствие, работодатели стали задерживать выплату заработной платы своим работникам. Никакие экономические проблемы не дают права оставлять людей без законно заработанных денег.Работники всех сфер деятельности надежно защищены Трудовым кодексом РФ. Нужно знать свои права и уметь их отстаивать законными способами.

Основные положения кодекса, которые гарантируют права трудящихся, следующие:

  • наемные работники должны получать вознаграждение за труд вовремя, в полном объеме, согласно трудового и коллективного договора;
  • размер оплаты – не меньше МРОТ в регионе;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы является правонарушением против интересов трудящихся, невыплата в сроки, указанные в коллективном договоре, является нарушением Трудового кодекса РФ;
  • указанные нарушения влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность;
  • прекращение работы предприятия не является причиной для невыплаты зарплаты.

Административная ответственность:

  • должностные лица и предприниматели могут заплатить штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • юридические лица – от 30 до 50 тыс. руб.

Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату зарплаты, стипендии, пособия, пенсии:

  • за частичную невыплату более 3 месяцев руководителя могут наказать штрафом до 120 тыс. руб., либо зарплатой осужденного за 1 год, либо тюремным сроком до 1 года, кроме этого, первый руководитель не сможет занимать этот пост 1 год;
  •  за полную невыплату зарплаты руководитель может сесть за решетку на срок до 3 лет, либо выплатить штраф до 500 тыс. руб., либо не сможет быть руководителем 3 года.

Работники не должны бояться обращаться с исками в суд. Закон всегда на стороне трудящегося. Примером может быть дело генерального директора предприятия в Санкт-Петербурге, который после закрытия фирмы работникам не выплатил зарплату. Под угрозой реального уголовного наказания ему пришлось продать недвижимость и выплатить полную задолженность работникам.Закон стоит на страже прав работников

Трудовое законодательство предоставляет работникам такие права:

  • если зарплату не платят более 2 недель, можно прекратить работу до того момента, когда погасят долги, нужно только письменно предупредить работодателя;
  • задолженность по зарплате можно требовать с процентами не меньше 1/300 ставки рефинансирования;
  • можно потребовать возмещения морального ущерба.

Трудовые споры решают судебные органы по иску работников.

<!—

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here