Lakkk.com - строительный портал. Все о строительном оборудовании в одном месте.

Главная » Новости » Как лучше взять отпуск на майские праздники в 2019 году можно понять, рассмотрев простой пример

Как лучше взять отпуск на майские праздники в 2019 году можно понять, рассмотрев простой пример

Эксперты в области трудового законодательства дали ответ на вопрос – «Как лучше взять отпуск на майские праздники 2019 года?». В связи с приближением длительных праздников в мае, многие россияне хотели бы воспользоваться возможностью отдохнуть как можно дольше. Для этого нужно правильно подсчитать количество выходных дней и какие выплаты положены при оформлении отпуска на майские праздники. И самое основное, выгодно ли вообще идти в отпуск в мае 2019 года.

Расчет количества дней отпуска на майские праздники в 2019 году

Как лучше взять отпуск на майские праздники в 2019 году можно понять, рассмотрев простой пример

В Трудовом Законодательстве Российской Федерации четко указано, что праздничные выходные дни, которые попали в период ежегодного отпуска, продлевают его автоматически на количество этих дней.

Согласно утвержденному производственному календарю, работки пятидневной рабочей недели, будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая 2019 года. Но нужно четко разделять праздничные и выходные дни, соответственно, из этих всех дней, праздничных всего 2. На 1 мая – это День Труда, а 9 мая – День Победы.

В ноябре 2018 года правительство РФ позаботилось о внесении поправок «о переносах» на 2019 год. Все долги за длительный отдых в мае, работники уже отдали в январе и феврале 2019 года. За возможность отдыхать 2 и 3 мая, все работали 5 и 6 января. А День защитника Отечества на 23 февраля пожертвовали ради выходного на 10 мая.

Такое большое количество дней объясняется очень просто. Праздника в мае всего два, но благодаря переносам, отдых продлили ещё на 3 дня, плюс календарные выходные суббота и воскресенье были добавлены. Вот и выходит в общей сумме — 5 дней в первых числах, а потом ещё 4 дня.

«При подсчете выгоды от отпуска в мае нужно обязательно прочесть ст. 120 ТК РФ, в которой четко сказано, что отпуск в мае продлится всего на 2 дня, которые являются праздничными, а не выходными.»

Все, что касается оплаты отпуска, в счет ежегодного, на майские праздники 2019 года

Как лучше взять отпуск на майские праздники в 2019 году можно понять, рассмотрев простой пример

Самым простым способом подсчета выгоды является рассмотрение ситуации на простом примере. Допустим, ежегодный отпуск сотрудника компании пришелся на май 2019 года. Оклад составляет 30 тыс. рублей, а на руки человек получает 37 тыс., это с премиями и выслугой. Отпуск начинается с 1 мая, и продлится две недели. Согласно вышеуказанной статье ТК РФ, длительность отдыха составит 16 дней.

Для того, чтобы подсчитать, какую сумму отпускных получит работник, нужно узнать среднедневной заработок. Он высчитывается путем деления общей суммы, заработанной за месяц, со всеми надбавками, на среднее календарное количество дней в месяце. Этим числом является 29,3, этот коэффициент был утвержден в 2014 году, и расписан в ст. 139 ТК РФ.

Заработок сотрудника, по примеру, 37 тыс. рублей делим на 29,3, это выходит, что средний заработок за день составляет 1262,8 рубля. Далее эту сумму умножаем на количество отпускных дней и получается, что за 14 дней отпуска будет начислено 17679,2 рубля.

К начисленным отпускным, за май сотрудник получить и зарплату за оставшиеся 11 отработанных дней в месяце. В отличии от других месяцев в году, в мае 2019 года всего 18 рабочих дней. С учетом отпускных и остальных отработанных дней в мае, он получит 36012 рублей.

Для того, чтобы понять выгоден отпуск в мае 2019 году или нет можно рассмотреть такую же ситуацию, только, например, в июле. Те же две недели отпуска, с 1 июля по 14 июля, затем нужно отработать ещё 13 дней. Общий доход от двухнедельного отпуска и отработанных дней составит 34635 рублей.

Выгода очевидна, и финансовая, и моральная. Заплатят за отпуск в мае 2019 года больше, чем в июле, а отдыхать можно дольше на 2 дня.

02.04.2019